在吉林长春市汽车产业开发区，一家名为托弗尔助残洗衣服务的公司从2017年开始，长期招聘自闭症患者当员工。3月5日，该公司法定代表人商玉龙说，公司由长春市育龙特殊儿童语言康复培训学校出资开设，目前有22名自闭症员工，主要目的是为帮助自闭症患者融入社会生活、享受工作氛围，让他们得到良好的锻炼，公司不以盈利为目的。

托弗尔助残洗衣服务有限公司工作中的自闭症员工。 受访者供图

　　此前微博网友“长春新鲜事”发布消息称，长春一家洗衣店招聘了22名自闭症员工，这些员工不仅可获得工资，还锻炼社交能力。洗衣店还对他们进行语言方面的培训，帮助这些自闭症患者更好地融入社会。
　　澎湃新闻从知情人处了解到，该洗衣店工商注册登记为托弗尔助残洗衣服务有限公司。工商资料显示，公司成立于2017年6月，注册资本60万元，股东为长春市育龙特殊儿童语言康复培训学校。
　　托弗尔助残洗衣服务有限公司法定代表人商玉龙告诉澎湃新闻，开设这一公司，是因为曾有自闭症患者家属提到孩子就业难，想在学校进行托管。学校在开展志愿活动时就此商讨，考虑到自闭症人群的特殊性，决定开设洗衣店，因为洗衣行业相对较简单、没有危险性。
　　商玉龙介绍，2017年6月公司成立后，开始面向社会招聘自闭症员工，主要倾向于聘请一些病情较轻、无暴力倾向的患者。最初，公司只招了一两名自闭症患者，其他都是健康员工。持续到今年，公司一共有22名自闭症员工、5名健康员工。
　　澎湃新闻了解到，托弗尔助残洗衣服务有限公司会根据自闭症员工的具体病情安排合适的岗位，月薪500元到3000元不等。
　　商玉龙说，本地的自闭症员工都是由家属陪同上下班，外地的则由公司提供食宿。自闭症员工都属兼职，因为他们不能长时间工作，目前公司设定大概是每天3小时，每周15小时左右。自闭症员工主要负责叠毛巾、整理床单被套这些比较简单的内容。衣物打包、出厂检验、配送这些工作需要健康员工完成。
　　“我们公司进行了正常的工商注册，主要目的不是为了盈利。”商玉龙说，开设公司主要出于两方面考虑：首先是保证上岗的自闭症员工有工资维持生活，其次是公司保持收支平衡。
　　商玉龙介绍，目前公司基本收支平衡，稍有盈利的部分会捐给基金会用于帮助更多困难群众。
　　商玉龙还表示，因为洗衣店由育龙特殊儿童语言康复培训学校出资办理，学校还经常派老师免费为自闭症员工进行一对一语言训练，帮助自闭症患者锻炼社交、工作和生活自理能力，促使其正常融入社会。
　　“自闭症严重的情况下，会有暴力倾向，如果自闭症员工打人情节严重，公司会考虑将其劝退。”商玉龙说，之前有一个三十多岁的女性患者出现三次打人事件，好在被打员工伤情不严重，公司出面向被打员工赔礼道歉后，将这名打人的自闭症患者辞退。
　　澎湃新闻了解到，通过工作和培训，大部分自闭症员工都有好转倾向，25岁的张某文便是其中之一。
　　张某文的妈妈告诉澎湃新闻，儿子此前都没有工作，通过熟人了解到托弗尔助残洗衣服务有限公司后应聘进入。刚开始，儿子不太适应也不会干活，半个月后学会了基本工作，适应之后产生价值感，很愿意主动工作，目前已工作了半年时间。她表示，“很感谢公司给孩子提供的这个机会，希望社会能关注我们孩子这样的特殊群体。”
　　商玉龙说，像张某文一样，很多员工特别享受这种工作氛围，因为他们能得到的工作机会太少。只要公司能继续运营下去，他们会一直招聘自闭症患者。